京东，再次上热搜！快递员入职13年工资100多万元

　　4月28日，“京东快递员13年收入超百万”话题引爆热搜，安徽一名45岁京东老员工通过视频自曝收入引发全网热议。他透露，入职京东13年间税后总收入累计突破100万元，目前五险一金缴费基数达8045元，薪资从未出现断缴或拖欠，且早在多年前便与公司签订无固定期限劳动合同。该员工感慨：“京东让我拥有了稳定而有尊严的生活。”

　　这一热搜背后，折射出京东在物流及新业务布局中的战略动作。就在话题发酵前一日(4月27日)，京东通过官方渠道发布《骑手加入京东即享7000元保障》公告，宣布全面提速外卖业务骑手招募。公告显示，针对多平台骑手“迫切希望加入京东”的诉求，公司决定在首批130余座城市加大全职骑手招聘力度，除法定五险一金外，明确承诺为全职骑手提供保底月薪7000元、标准化培训体系及透明晋升通道。随着外卖业务版图持续扩张，招募城市范围将进一步向全国辐射。

　　从快递员到外卖骑手，京东的用工策略凸显两大核心逻辑：其一，以“稳定保障”对抗行业流动性。无论是13年老员工百万收入背后的长期雇佣关系，还是新骑手保底收入+社保的组合拳，均直击灵活就业群体对收入稳定性的痛点;其二，以“职业化路径”提升行业吸引力。通过建立从骑手到站长、区域经理的晋升阶梯，京东试图打破外卖行业“零工化”标签，为从业者提供长期发展空间。

　　当前，即时零售市场竞争白热化，美团、饿了么、抖音等平台加速抢夺运力资源。京东选择此时高调加码骑手招募，既是对外卖业务扩张的直接响应，也暗含其“重资产运营”的差异化竞争策略——通过强化社保覆盖、薪资保障和职业通道，构建更稳定的运力护城河。这一策略能否在成本压力与服务质量间取得平衡，将成为观察京东外卖业务成败的关键变量。